女总监出差遭老板性侵被认定工伤，隔壁男子的录音立功了

据@看看新闻8月8日报道：女高管出差遭老板性侵酒店监控曝光！检察官逐帧排查…

据@看看新闻等多家媒体的报道，天津一家汽车零部件公司的女销售总监崔某丽（化名），原本是年薪百万的职场精英，却在2023年9月一次出差中遭遇人生至暗时刻。那晚在杭州，她陪公司董事长王某宴请客户时醉酒，被对方强行抱进酒店房间性侵。监控画面清晰记录了王某的举动，但面对崔丽丽的控诉，王某竟反咬她“污蔑”“不知好歹”。

绝望中的崔丽丽没有沉默。她一边报警，一边开始整理维权证据——232页材料，分门别类标注重点，全是她亲手完成。

警方立案后，案件的关键突破口来自检察官的细心：一帧帧排查数小时监控后，发现案发凌晨1点30分左右，隔壁房客举着手机走出房门。检察官推断，他应该是在录音，后证实，该名房客确实录了音，而这段录音，也清晰捕捉到崔某丽呼喊“不要”的声音。

崔某丽在接受媒体电话采访时说：“（董事长王某）抱着我走在了保安的前面，直接到了他的房门前面，命令保安把他的房门打开。”

崔某丽接着说道：“还有，这几个小时的监控，检察官（是）一帧一帧的排查，（当看到）隔壁的房客，他就拿着手机，检察官断定，他应该是听到了什么，（后证实，他是）在录音，（确实有）录到我被侵犯时候的声音，他也有听到我喊"不要不要"。”

后又结合酒店视频，加上其他房客录音的这份关键证据，最终锁定了王某的罪行。2024年4月，王某因强奸罪被判有期徒刑四年。

可以说，隔壁房客的录音立功了。

还有，董事长性侵罪名被证实后，崔某丽也被确诊创伤后应激障碍，但公司不但不进行关怀，还在她病休期间停发工资、关闭办公权限，直接将她踢出工作群。

明明受伤的自己，公司不但不关怀，反而还这样对待自己，崔某丽很委屈，不过，她没有抱怨，而是拿起了法律武器。因此她就再次走上抗争路——申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》中“因为工作外出，期间因工作原因受到伤害”的条款，2024年12月，天津津南区人社局突破性地将她的精神损伤认定为工伤。可以说，这一认定，也成为国内职场性侵工伤认定的标志性案例。今年3月，劳动仲裁委进一步裁决，公司支付她停工留薪期工资等赔偿共计111万余元。

崔某丽的遭遇，令人遗憾，但撕开了职场权势性侵的残酷现实。而近期，另两起性侵案的判决，更是引发争议：湖南一名镇卫生院医生刘某赟，性侵两名未满14岁少女（分别仅13岁和12岁），一审被判8年。其父作为曾任副检察长的法律工作者，以辩护人身份上诉后，二审竟以“未使用暴力威胁”“未造成严重后果”为由改判6年。

尤其讽刺的是，刘某赟作为医生，本应履行强制报告制度保护未成年人，却亲自践踏了这一底线。相较之下，湖南一名强奸、猥亵5名留守儿童的小学校长徐某某，就被判处死刑，悬殊的刑期差异，也引发对司法公平的追问。

工伤维权专家指出，崔丽丽胜诉的关键在于扎实的证据链。根据2025年《工伤保险条例》，工伤认定需证明劳动关系、伤害与工作的关联性及证据“三性”（真实性、关联性、合法性）。她的材料涵盖监控视频、医疗诊断、证人证言等，完全符合要件。而用人单位未参保时，全部赔偿将由企业承担——这也成为她获赔百万的法律依据。

一名关注此案的律师感叹道：“职场不该是弱肉强食的猎场。”

这话我是支持的，而员工在公司中也要学会维护自己的权益，不能被公司老板pua了。

而崔某丽的胜诉，要感谢那位房客录下了当时的声音，更要感谢检察官一帧一帧分析当时的视频。而她也在胜诉后表达了感谢，更是通过短视频讲述经历，警示其他人，并鼓励受害者打破沉默。

是的，遇到不公现象时，一定要敢于说“不”，困难有时就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。