取消两周年假争议激化！官方媒体犀利点评，直指劳动者痛点

前言

谁没渴望过年休假的时刻啊？

对上班族来说，年假就像是“职场的救命药”，比盼着领工资还要心切，比盼周末还要盼望。

可是在深圳，有一家企业偏偏将事情闹得挺大。

原本说好的14天额外年假，要是真的被取消，那可真是突如其来。结果一查，理由居然是因为一次“台风补班”事件，真是让人哭笑不得。

连官媒都忍不住出来点名批评，每句话都直戳打工族的痛点。

到底是员工太不满足，还是公司太挺横？

天降福利成导火索

这次闹得沸沸扬扬的导火线，不是因为年假被撤销，而是一场看着普通不过的补办引发的。

故事的起点得从今年台风“桦加沙”登陆深圳那天说起。

那次台风“桦加沙”影响挺大，深圳疆拓公司直接给所有人放了两天假，还特别强调不用在家工作。

对于上班族来说，这真是“天上掉馅饼”，不用在风雨中赶路，还能安心待在家里歇歇。

可这份高兴没维持多久，“麻烦”就来了个搭配上门。

眼瞧着国庆假期快到，咱们公司仓库里的货物也越堆越高了。

为了在节前把货及时送出，公司突然通知：9月27日（周六）全体要补班一天，算是弥补之前因台风停工的那两天中的一天。

让员工觉得不舒服的是，这个通知既没有提前征求大家的意见，也没有提到补班是否会有加班费。

就是那种一刀切的硬性安排，让人觉得挺不舒服的。

有人觉得不太合理：台风假是自然灾害引起的停工，不算员工请假，凭啥得用周末补班呀？

而且周末本来就是大家提前安排好的休息时段，突然改班把计划都打乱了，也挺让人郁闷的。

于是，有个员工直接把这事儿举报到当地劳动局去了。

劳动部门一接手，企业就迅速表明了态度，宣布取消原定于9月27日的补班安排。

本以为事情差不多就这样完了，没想到补班的事刚刚平息，员工们又收到了一份让人心里一凉的通知。

因为大家都希望公司放假时间能按照国家法律来安排，所以决定不再提供那14天的额外年假了，之后的年假还是按国家规定走。另外，像万圣节、圣诞节这些额外的半天假期，也都一并取消了。

公司之前承诺的那些额外福利，全都给取消了。

原本只是个台风假的小插曲，突然就变成了年假争夺战，员工和公司之间的矛盾也一下子摊开摆在了台面上。

合法合规和人情冷暖该如何平衡

原以为劳动部门出面之后，这补班的事就能卸下来了，没想到当天下午竟然又爆发出了更大的矛盾。

公司说取消14天年假的消息一出来，有人在网上发了这段话，立马引起了各种反应。

公司那边跑出来给个解释，紧接着人社部门也来回应了，结果网上的网友们一下子就分成了两派，争得那叫一个激烈。

遇到争议时，公司负责人在接受采访时显得有点委屈：“平时我们公司不加班，正常上班时间就是九点到六点，我们的好意却没能被一些员工理解。”

他还补充，说取消额外年的假期是合法合理的，经过了内部商量，只是可能会让一些员工觉得有点不太方便。

更耐人寻味的是，他说“员工要有意见的话，应该先走公司内部的程序，别直接找劳动部门投诉”。

要是公司内部的流程真管用，员工又何必跑远了，直接去劳动部门反映呢？

有的小伙伴遇到过类似的事儿，公司说“有问题找HR”，结果反映了好几次都没回应，最后还得自己去投诉才搞定。

就像有人提过的，企业内部沟通不畅，才让员工不得不向外找消息渠道，寻求帮助。

紧接着，9月28日，深圳市人社部门咨询热线的工作人员也作出了官方回应。

公司把多发的年假取消，这属于企业自己管理制度的范畴。合同上明确写有年假福利的话，可以要求公司履行，如果公司不愿意执行，大家可以反馈到劳动局，让他们帮忙协调处理。

官方一回应，网友们的看法立刻变得两极分明。

支持公司的网友觉得，员工那点事儿吧：台风天放了两天假，补个一天班，又有什么大不了的。

老板也得考虑经营压力，仓库塞满了发不出货，亏损了，公司赔了，员工也吃亏不到哪去。要是闹得把福利都没了，那不就“杀敌八百自损一千”了吗？

支持员工的网友就说了：“别用‘神仙公司’来绑架大家！补班不提前宣布，还不发加班费，这根本就是不合法。”

随着事情的关注度不断升高，网友们闹得沸沸扬扬，官媒也忍不住出手，发表了犀利的评论。

合法不代表合情

这间公司取消14天年假事件越炒越热，官媒也纷纷发表声音，强调“劳资关系可不能搞成零和游戏”。

《红星评论》在文章里直言不讳：“要是双方都能彼此信任，补班的问题通过协商自愿解决，那就不会陷入互不相让的对立，反而会走向理解配合实现双赢的局面。”

每句话都挺犀利，直戳要害，可偏偏戳中了打工人的心坎。

公司一直强调合规合法没错，可是合法未必就一定合情合理啊。

本来，14天的额外年假是企业用来吸引员工、留住人才的一个亮点。

一旦因为一次投诉就直接取消，反倒让其他员工觉得福利变成了空话，收了就没了，结果反而打击了大家的信任感。

要是员工偏偏选择直接投诉，也许就反映出公司内部的沟通渠道有点不顺畅。

要是公司当时能和员工好好谈谈，比如补班能给双倍工资，或者换成节后调休的话，事情说不定就不会闹到这份上了。

这事儿没有绝对的对与错，可就是明显少了点沟通。

公司愿意放额外假，本来是个挺不错的事儿。

这样一来，不光让员工感觉更幸福，还能激发他们的工作热情，这不就是“两全其美”嘛。

遇到仓库爆仓的紧急情况，想加班赶进度，从公司的运营角度来看，也算合情合理吧。

员工向人社部门投诉，这也是维护自己合法权益的正常做法，没啥好批评的。

实际上，除了法律规定，还是有情义和道理在里面的。

一件本来可以通过沟通而解决的小事，最终却闹得满城风雨，不但让公司失去了声誉，也让员工没了福利，双方都吃了亏，真是扯淡得不划算。

难怪有网友说官媒的话一句句都戳到了打工人的心窝里呀。

不管是网友们的纷纷议论，还是官方媒体的点评，归根结底都绕不开一个重点。

这次闹得沸沸扬扬的事情，核心问题不在于福利到底应不应该变，而是企业是不是把员工放在心上，愿不愿意好好沟通。

职场不只是单方面的管理场所，更是双方努力、共同前行的合作平台。

公司如果在调整福利之前，提前和员工聊聊经营上的难题，听听他们的心声，共同想办法找个折中的办法，大部分员工都会愿意和企业一起挺过这个难关。

相反，如果公司把员工当成随意牺牲的成本，用强硬的命令取代平等的沟通，那只会让矛盾越发尖锐，最后可能会造成员工流失、声誉受损。

结语

深圳那家企业把“取消14天年假”的事宜，其实反映出目前劳动关系中存在的一些问题。

一方面，企业得应付不少经营上的压力；另一方面，员工们也在争取保护自己应有的权益。

到底怎么协调好这两方面，成了许多企业和打工仔们都得头疼的难题。

这次风波带给所有企业和员工的启示，比事件本身还要重要得多。

对公司来说，遵守法律法规可是底线啊，重视员工才是长远发展的根本所在。

福利当然可以做调整，不过得在法律范围内打转；经营上可以压缩开支，但绝不能损害员工的合法权益。

对工友们来说，权益意识就像是保护自己的宝刀，而理性地维护权益则是搞定问题的好办法。

一旦权益受到侵害，得敢于用劳动监察、仲裁这些合法渠道勇敢说话，别忍气吞声。