隐性条件刷人，你忍还是争？

十月的杭州，天还没完全亮，地铁一号线就已经是人贴人的状态，马女士背着个黑色双肩包，手上攥着一份折得整整齐齐的纸质简历，额前的碎发被风吹得有点乱，她今年二十六岁，做过三年的行政，之前都是在传统制造业和教育培训公司，管过考勤，安排过会议，归过档案，虽然没在互联网公司干过，可行政的那些核心活她早就滚瓜烂熟。

一个星期前她在招聘软件看到一家互联网初创公司招“行政主管助理”，写得清清楚楚“一到三年行政经验优先，接受经验浅者”，压根没提互联网背景，她心里觉得挺匹配，就花了两个晚上改简历，把自己跨行业适应能力强的亮点放在前面，还特地附上自己做过的会议纪要模板、考勤制度文档，想着用实力说服面试官。

她还跑去公司官网翻资料，发现这家公司做短视频运营，才成立不到两年，五十来号人，她用笔记记下核心业务和近期活动，还准备了两个“初创公司如何提升行政效率”的建议，想着面试时能聊出彩。

面试定在十月十八号上午十点，她住临平，公司在滨江，这几乎要穿越半个杭州。早上八点她就出发，坐了四十分钟公交到地铁口，再挤五十分钟地铁，一出站还要走十五分钟，到了公司楼下是九点五十，刚好提前十分钟。

公司在十二层，前台浅灰色吧台，墙上挂着彩色LOGO，空气里混着咖啡香和键盘声。她坐在等候区，手心冒汗，把简历又看了一遍。十点零五分，人事李姐笑着叫她进面试室，八平米的房间，一张白桌，两把椅子，墙上贴着组织架构图。

李姐让她介绍经历，她按准备好的顺序说，从第一份工作怎么把迟到率从15%降到5%，到第二份工作的年会协调，结果刚讲完第二份工作，李姐突然打断：“不好意思，我们岗位其实需要有互联网行业行政经验，你之前都是传统和教育，可能不太合适。”

马女士愣住了，她指着岗位要求说没写互联网背景行政工作不是通用吗，自己能很快上手，李姐却说岗位要求可能没写清，初筛时没注意，就把面试结束了，全程十分钟。

她走出面试室，心里又懵又气，想到自己为面试改简历到凌晨一点，跨城跑来花了三个小时，车费饭钱加上半天工资损失，怎么都觉得像被浪费了时间。站在人行道上，她越想越不甘心，最终又折返回公司，要求李姐给个说法。

李姐承认是用人部门急招，筛选时漏看了背景，承诺当天答复。马女士离开后怕不了了之，就在家整理了岗位截图、简历片段、交通记录、邮件往来，录了个四分钟视频发到社交平台，呼吁企业尊重求职者的时间。

没想到第二天视频就爆了，播放量五万，评论上千，大家纷纷讲自己被“隐性要求”刷掉的经历，甚至有人一个月被七家公司这样刷。两天内播放破十万，话题上了热搜，有媒体来采访，还有律师愿意免费帮她。

但视频随后被举报“泄露商业信息”，举报方正是那家公司，她申诉成功后对方又报警说内容失实，派出所核实后建议协商，视频暂时下架。三天没收到回复，她再次上传，并补充了申诉记录和警方说明，播放量又飙升，还引起劳动监察部门的调查。

调查发现，这家公司半年有五起类似投诉，面试要求和实际标准不符，有媒体甚至曝出内部邮件：马女士面试的岗位在她去之前一周就决定暂不招聘，却还挂着招聘信息安排面试。

你觉得，如果遇到这种没在岗位要求里写明的“隐性条件”，求职者该不该较真呢。